Santé
collective
et individuelle

Pour l’employeur :

Un outil de motivation et de fidélisation. Avec la prévoyance collective, l’entreprise possède un dispositif social complémentaire attractif, un cadre social et fiscal avantageux : les contrats collectifs à adhésion obligatoire bénéficient d'avantages fiscaux et sociaux sous réserve qu’ils remplissent certaines conditions.

Pour les salariés:

L’accès à un meilleur niveau de couverture prévoyance et santé pour soi et ses proches. La mutualisation des risques entre tous les salariés permet de diminuer le coût de la protection offerte. Un tarif plus avantageux qu’une couverture individuelle, pour des garanties plus élevées.

• L'hospitalisation - De 90 % à 100 % des Frais réels

En établissement conventionné ou non, avec la prise en charge de la chambre particulière et du forfait hospitalier ;

• Les soins courants - Du 100 % des Frais réels

Consultations généralistes, spécialistes, analyses, radiologie, transport, auxiliaires médicaux, pharmacie (tiers payant) ;

• Les actes particuliers - De 100 % à 700 %

Prothèses dentaires, lunettes, lentilles, prothèses auditives, maternité, cures thermales, frais d'obsèques, etc.

• Pour nos Seniors - Jusqu’à 400 % du tarif de la convention

Pas de questionnaires médicaux et sans limite d'âge.

• Nos services :

Une activité Frais de Santé certifiée afin de garantir l'adéquation entre la qualité de nos prestations et les besoins de nos clients.