Protection
du dirigeant
À cotisation équivalente, bénéficiez d’une indemnisationcomparable à celle des Assedic et en plus d’un capital de reconversion.
Une carence d’autant plus grave qu’en perdant vos fonctions, vous perdez également votre capacité d’entreprendre.
Aussi, pour préserver votre avenir, APA Assurances vous propose le “Plan d’Indemnisation Chômage”.
Il vous offre deux avantages majeurs :
Pour un montant de cotisation équivalent à celui des ASSEDIC, vous bénéficiez d’une indemnisation chômage comparable, assortie d’un capital de reconversion ; et si vous ne connaissez aucune période de chômage, vous percevrez au terme de votre contrat un capital de fin de carrière revalorisé.
Quoi qu’il arrive, vous ne cotisez jamais à fonds perdus, comme vous le démontre la simulation ci-dessous.
Vous dirigez une entreprise qui est prospère. Mais dans un environnement économique incertain où la concurrence est chaque jour plus forte vous n’êtes pas à l’abri d’un incident de parcours et vous pouvez être exposé à la perte de votre emploi.
Savez-vous que, comme la plupart des chefs d'entreprise, vous ne bénificierez d’aucune couverture en cas de chômage ?
En effet le régime obligatoire d’assurance chômage est réservé exclusivement aux salariés titulaires d’un contrat de travail avec un lien de subordination reconnu par le Pôle Emploi ce qui exclut très souvent, les chefs d’entreprises et les mandataires sociaux.
Vous êtes : gérant de SARL, artisan, commerçant, président de SAS, directeur général de SA. APA Assurances vous propose le contrat Assurance perte d’emploi des dirigeants.
Un contrat simple et transparent dont les garanties et montants de cotisation sont directement exprimés en pourcentage de votre revenu contractuel.
Le revenu contractuel est la somme des deux revenus suivant :
revenu annuel net professionnel déclaré à l'administration fiscale par l'entreprise
dividende annuel versé par l'entreprise au dirigeant
( dans la limite de 20 000 € )
Le contrat
“assurance perte
d’emploi des dirigeants”
vous garantit un revenu fixe en cas de perte d'emploi.
La solution APA ASSURANCES : un contrat simple et transparent.
UNE ADHÉSION EN TOUTE INDÉPENDANCE :
Vous n’avez pas besoin d’adhérer à une association patronale ou interprofessionnelle. Votre entreprise, personne morale, adhère simplement pour votre compte à l’association ANPERE.
Une couverture adaptée :
Les prestations sont versées en cas de cessation d’activité suite à contrainte économique au niveau de l’entreprise, mais aussi, si l’option a été souscrite, suite à une perte de mandat social.
Un tarif simple et concurrentiel :
Les cotisations sont exprimées en % du revenu contractuel selon les garanties choisies et ne dépendent ni de votre activité ni de votre âge. Les cotisations payées par votre entreprise s’ajoutent à votre rémunération (article 82 du CGI) ; elles ont le caractère de sur-salaire et sont des charges déductibles pour votre entreprise, sauf si le contrat est souscrit dans le cadre de la loi Madelin.
Des garanties claires :
1 formule pour les créateurs / repreneurs
3 formules au choix pour les entreprises de plus de 2 ans d’ancienneté et des garanties exprimées en % du revenu contractuel
La garantie peut couvrir jusqu’à 80 % du revenu net (limité à 6 PASS*). :
A l’issue du délai de carence de 12 mois, vous pourrez bénéficier des prestations selon la formule choisie
Des prestations pour protéger votre famille :
Hors cadre Madelin, le bonus protection familiale couvre des frais relevant de charges familiales - assurance habitation (à concurrence d’une cotisation annuelle), - frais scolaires et de loisirs (250 € par enfant et avec un plafond de 1000 €). En cas de décès du bénéficiaire, la personne que vous avez désignée, perçoit sous forme de capital la totalité des prestations restant à servir.
Une protection en cas d’accident.
En cours de contrat, en cas de décès accidentel ou d’invalidité professionnelle totale ou partielle suite à un accident, un capital vous est versé, ou à votre famille, selon le montant de la garantie « perte d’emploi » souscrite (dans la limite de 50 000 €).
Une Couverture de frais relevant des charges familiales
Une garantie individuelle accident intégrée
* PASS : Plafond annuel de la Sécurité Sociale
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