Dans un contexte de tension sur le marché de l'emploi, les entreprises doivent redoubler d'efforts pour attirer et fidéliser les talents. Or, si le salaire reste un critère important, il ne suffit plus à lui seul. Les collaborateurs attendent du sens, du confort, de la sécurité... et des avantages concrets. La mutuelle collective en fait pleinement partie.
Depuis la loi ANI de 2016, toutes les entreprises du secteur privé ont l'obligation de proposer une complémentaire santé à leurs salariés, avec une prise en charge d'au moins 50% de la cotisation par l'employeur. Mais au-delà du simple respect de la loi, les dirigeants avisés ont compris qu'il s'agissait d'un puissant levier de management social.
Un exemple concret
Prenons un exemple : un salarié célibataire avec un contrat individuel payait auparavant 90 € par mois pour des garanties moyennes. En intégrant une mutuelle collective négociée par son entreprise, avec une cotisation globale de 80 €, dont 40 € pris en charge par l'employeur, il bénéficie :
- d'un gain net immédiat de 50 € par mois
- de garanties supérieures (meilleure hospitalisation, optique renforcée, dentaire optimisé)
- et d'un accompagnement sur les actes non remboursés (médecines douces, soins non conventionnés...)
Pour l'entreprise, cela ne représente qu'un investissement socialement valorisant et entièrement déductible du résultat imposable.
Un marqueur de considération
Mettre en place une mutuelle collective, c'est envoyer un signal fort : « Votre santé compte ». Dans un monde professionnel de plus en plus individualiste, les salariés perçoivent cela comme une marque de considération, un geste humain au-delà du contrat de travail.
En clair : offrir une bonne mutuelle, c'est retenir les talents.
Une protection pour tous, adaptée à chaque profil
La force de la mutuelle collective réside aussi dans sa capacité à s'adapter aux réalités de l'entreprise :
- Possibilité de choisir plusieurs niveaux de garanties selon les catégories de personnel
- Intégration de la famille (ayants droit) à des tarifs très compétitifs
- Accès à des réseaux de soins partenaires (opticiens, dentistes, etc.)
- Ajout d'options (surcomplémentaires, services d'assistance, téléconsultation, coaching santé...)
Chez APA Assurances, nous structurons des contrats qui correspondent à votre masse salariale, à votre politique sociale, à votre culture d'entreprise.
Fiscalité avantageuse pour l'entreprise
Avantages fiscaux
- Déduction intégrale des cotisations patronales du résultat imposable
- Exonération de charges sociales, sous conditions
- Pour les TPE de moins de 11 salariés, exonération totale du forfait social
Ce sont donc des charges maîtrisées, mais une forte valeur ajoutée perçue par les salariés.
Avantages RH
- Amélioration de la marque employeur
- Réduction de l'absentéisme
- Renforcement de l'engagement des collaborateurs
- Argument de recrutement face à la concurrence
- Amélioration du climat social
Un outil RH au cœur de votre stratégie sociale
En renforçant la mutuelle, en la rendant plus lisible et plus généreuse, l'entreprise se dote d'un véritable outil RH. Elle réduit l'absentéisme, elle améliore la santé globale de ses équipes, et elle améliore son image d'employeur responsable.
L'accompagnement APA Assurances
Chez APA Assurances, nous allons encore plus loin. Nous accompagnons nos clients dans :
- l'audit des garanties existantes
- la négociation des contrats avec les assureurs
- la communication interne pour expliquer et valoriser la mutuelle auprès des équipes
- et bien sûr, la gestion des sinistres, des adhésions et des radiations
Conclusion
La mutuelle collective n'est plus une simple ligne sur la fiche de paie. C'est un élément-clé de votre marque employeur, un atout de fidélisation et un outil d'engagement. Encore faut-il bien la choisir, bien la structurer et bien la faire vivre. C'est exactement ce que nous faisons chez APA Assurances, au service de la santé... et de la performance sociale des entreprises.